DOS BENEFÍCIOS

• Assistência Médica – Dix Amico;
• Assistência Odontológica –  ARM;
• Seguro de Vida Porto Seguro
• DIT – (Diária por Incapacidade Temporária), Porto Seguro (cobre até 365 dias por ano, nos casos de acidente e doença);
• Convênio com farmácias – Sodexho Pass;
• Convênios com supermercados -  Pão de Açúcar;
• Carteira de Identificação de cooperado;
• Comprovante de Rendimentos - Recibo de Repasse e/ou Produtividade;
• Comprovante de Trabalho - declaração de serviços prestados;
• Informe de Rendimentos Anuais - para fins de declaração de IRRF

DAS VANTAGENS

• Tornam-se proprietários (sócios) e usuários dos serviços da cooperativa, ficando sintonizados com novas relações de trabalho já adotas em outros países do primeiro mundo;
• Ganham a representatividade de profissionais autônomos associados a uma entidade forte e participativa;
• Participam de uma sociedade cujo objetivo principal é buscar trabalho, renda e benefícios para seus associados;
• Participam nas decisões da cooperativa e são responsáveis pelo seu sucesso;
• Participam dos resultados de sua cooperativa (sobras ou prejuízos), sendo que em algumas filiadas ou projetos/Jobs específicos são constituídos fundos para beneficia-los tais como; Fundo de Descanso e Fundo Natalino;
• Ganham de acordo  com sua produtividade e desempenho;
• Têm liberdade de decidir a melhor forma de administrar sua renda, podendo formar um fundo de reserva pessoal, equivalente aos valores de 13º salário, férias,  FGTS, etc;
• Têm ampla estrutura voltada para atendê-los e auxiliá-los em assuntos de seus interesses ou necessidades;
• Recebem apoio da cooperativa para retornarem ao mercado de trabalho, caso estejam inativos.
• Participam de cursos de capacitação profissional gratuitamente ou a um custo reduzido.

O QUE É  SÓCIO COOPERADO?
Sócio Cooperado é o trabalhador ou profissional de qualquer atividade sócio-econômica, que se associa para participar ativamente de uma cooperativa, cumprindo os seus deveres e observando seus direitos em consonância com os princípios cooperativistas e seu Estatuto Social e Regimento Interno.
Ser sócio cooperado é acreditar em sua condição autônoma – ser chefe de si mesmo e ser também um profissional empreendedor e habituado a trabalhar por resultados e a administrar seus próprios rendimentos. É ser proprietário e usuário dos serviços da cooperativa e responsável pelo seu sucesso ou insucesso;

OUTRAS CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O SÓCIO COOPERADO

• O Sócio Cooperado é um Contribuinte individual do INSS e do ISS e tem direito a todos os benefícios previdenciários, conforme previsto na Lei nº 10.666/03 e Lei Orgânica Municipal;
• O Sócio Cooperado pode trabalhar para mais de um Contratante de Serviços (clientes), conforme sua disponibilidade e oferta de serviços disponibilizados ou contratados pela Cooperativa;
• A relação entre sócio cooperado e a sua cooperativa é uma relação societária, não regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e, portanto, o sócio cooperado não tem direito a Férias, 13º salário, Fundo de Garantia, Aviso Prévio e Registro em Carteira, entretanto, os associados poderão constituir fundos equivalentes a estes direitos para atender suas necessidades;
• Como sócio cooperado, o associado não recebe ordens no trabalho, mas recebe tarefas, com cronogramas organizados pela Cooperativa através do Gestor de Atividades Cooperadas, portanto o mesmo não tem chefe e sim responsabilidade pela execução de seu trabalho;
• O sócio cooperado é, antes de tudo, um profissional autônomo, auferindo rendimentos de acordo com a sua produção que, normalmente, supera estes benefícios ou participa de fundos da cooperativa, criados para substituir estes benefícios tradicionais.
• O sócio cooperado, por ser um trabalhador associado e autônomo, recebe uma remuneração de acordo com o que produz, não recebendo, portanto, por dias ociosos ou parados. Por este motivo, esta remuneração é chamada de Repasse de Produção  ou Produtividade ( não é salário). Sobre o seu repasse de produção incide os seguintes impostos e contribuições: IRRF, ISS e INSS.

Se você fosse um profissional autônomo independente, SEM FAZER PARTE DE UMA COOPERATIVA, deveria procurar seu próprio trabalho. Como a Cooperativa possui vários clientes e oportunidades, você não está sozinho nessa procura.

PRINCIPAIS ATITUDES E POSTURAS ESPERADAS DOS ASSOCIADOS:

• Pontualidade e assiduidade nos compromissos, no local de trabalho e nas atividades das quais participa em sua cooperativa;
• Relação estreita com o gestor de atividades Cooperadas de seu Projeto, procurando-o sempre diante de dúvidas ou questões que envolvam a cooperativa;
• Prestação de serviços com responsabilidade, procurando sempre atender às necessidades de nossos clientes, com uma atuação voltada sempre a resultados;
• Pró-atividade e comprometimento com os clientes e com a sua Cooperativa;
• Postura ética e profissional no ambiente de trabalho;
• Participação ativa nas Assembléias e eventos de sua cooperativa.

O QUE É GESTOR DE ATIVIDADES COOPERADAS E QUAL SUA FINALIDADE?
É o sócio cooperado, eleito/escolhido pelos demais sócios e/ou pela Diretoria da Cooperativa, para ser o interlocutor junto aos clientes, os demais sócios cooperados e a cooperativa. Através dele, os sócios cooperados irão efetuar suas observações, explicações e solicitações. O Gestor é eleito com a finalidade de facilitar o diálogo entre as partes, mas nada impede que cada um se manifeste individualmente.
Qualquer sócio pode se candidatar a ser um Gestor de Atividades Cooperadas.

ENTÃO O GESTOR É CHEFE DOS COOPERADOS?
Não, porque O SÓCIO COOPERADO conforme já exposto neste manual, ele é um dos proprietários e usuários dos serviços da cooperativa, e fornece seus serviços nos contratos firmados por ela, de forma autônoma e independente. Todavia, os serviços contratados pela Cooperativa precisam ser bem realizados e para tanto, é necessário que um dos sócios da cooperativa seja indicado ou eleito Gestor das Atividades Cooperadas, para orientar os demais sócios na realização dos serviços e fazer a interlocução com o Contratante de Serviços. Como a cooperativa é uma sociedade, as decisões são tomadas nas Assembléias de forma democrática e devem ser respeitadas por todos, como já visto.

E qual a importância do trabalho do GESTOR?
*

Com o Gestor executando adequadamente seu papel, há possibilidade de se ter uma forma organizada de trabalho e com isso, estaremos mostrando aos clientes a nossa prestação de serviços como um grupo eficiente e organizado, participativo e comprometido com a qualidade dos serviços prestados;
* O Gestor é um sócio cooperado como os outros, porém representará o grupo de sócios de um determinado projeto da Cooperativa;

* O Gestor ficará encarregado de transmitir todas as informações de sua Cooperativa e do sistema cooperativista para os demais associados;
* O Gestor é responsável pela coleta das fichas de Apontamento de Produção ou Termo de Aferição de Tarefas, etc, verificando o correto preenchimento dos associados, não deixando faltar informações, assinaturas e dados do cabeçalho. LEMBRE-SE: é o associado que deve preencher a ficha, sempre de próprio punho!
* É o Gestor quem deve distribuir aos cooperados as correspondências que vem da Cooperativa, como Demonstrativos de Repasse, Guia de INSS, Carteirinha de Benefícios, Crachás, entre outros;
* O Gestor deve também remeter as correspondências à Cooperativa;
* É importante que o Gestor esteja sempre atento às dificuldades encontradas pelo associados, devendo buscar soluções e quando for necessário,  solicitar auxilio á administração de sua cooperativa;

* O Gestor deve também ficar atento quanto às datas e assuntos debatidos nas Assembléias Gerais
(Ordinária, Extraordinária ou Setorial) para que possa transmitir àqueles que não puderem comparecer.

O QUE É NECESSÁRIO PARA SE CANDIDATAR A GESTOR DE ATIVIDADES COOPERADAS?                     

•   Ser Sócio Cooperado ativo e com experiência na atividades desenvolvidas no Projeto;
• Ser uma pessoa ética, dinâmica, dedicada e interessada em sua cooperativa e nos demais sócios cooperados;
• Ser conhecedor dos princípios e valores cooperativistas;
• Ser comprometido com aquilo que faz;
• Ter espírito cooperativo e facilidade de trabalhar em equipe.

DIREITOS E DEVERES DOS ASSOCIADOS
Os associados definem seus DIREITOS e DEVERES (que se baseiam na Lei 5.764/71 e princípios cooperativistas), no Estatuto Social de sua Cooperativa. Eles variam de cooperativa para cooperativa, mas normalmente são os seguintes:

DIREITOS

• Participar de todas as atividades que constituem objeto da cooperativa, inclusive das discussões dos contratos e de sua execução;
• Propor medidas de interesse da Cooperativa;
• Requerer seu desligamento quando lhe convir;
• Solicitar todas as informações que julgar necessárias sobre a atividade de sua cooperativa;
• Solicitar à Diretoria sua situação quanto a créditos e débitos com a cooperativa;
• Consultar na sede livros contábeis e de balanço geral;
• Votar e ser votado como Membro da Diretoria, conselho Fiscal e Conselho de Ética;
• Atuar e realizar atividades de fornecimento de serviços prestados ou vendidos;
• Ser comunicado da existência de trabalho a ser executado de acordo com sua capacidade profissional.

DEVERES

• Prestar serviços cooperativos dentro de sua qualificação;
• Subscrever e realizar quotas-partes que lhe couberem;
• Cumprir as disposições da Lei, do Estatuto Social e Regimento Interno;
• Satisfazer pontualmente e prontamente seus compromissos com a cooperativa;
• Zelar pelo patrimônio moral e ético de sua Cooperativa;
• Comunicar á Cooperativa previamente a interrupção de seus serviços, indicando o motivo;
• Ressarcir prontamente os prejuízos que der causa, por dolo ou culpa;
• Não concorrer com a cooperativa nas atividades ligadas ao seu objetivo.

Vale lembrar que:
Os associados, de forma igualitária, têm os mesmos direitos e  as mesmas responsabilidades!

AUTO GESTÃO E GESTÃO PARTICIPATIVA

Auto Gestão – É o processo em que os associados fazem a própria gestão de seu negócio ou empreendimento cooperativo.
Gestão participativa é o processo pelo qual os associados das cooperativas singulares praticam, integralmente, o ato cooperativo. Com adoção deste conceito os associados participam ativamente das atividades e dos negócios de sua cooperativa.
Através da gestão Participativa, os associados operacionalizam cada contrato firmado por sua Cooperativa junto aos Contratantes de Serviços e elegem os seus representantes que constituem os núcleos ou comitês dos associados.

PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE O SÓCIO COOPERADO X EMPREGADO COM REGISTRO EM CARTEIRA

Veja você, sócio cooperado, a diferença entre ser sócio-cooperado e empregado:
Diante das informações que você já adquiriu sobre o cooperativismo e sobre ser sócio cooperado, relacionamos abaixo as diferenças entre os sistemas de trabalho, para que fique mais clara a sua compreensão:

ADMINISTRAÇÃO DE RENDIMENTOS

Portanto, sócio cooperado, como você constatou, existem diferenças entre estas duas categorias de trabalhadores. Então, é fundamental que você administre seus rendimentos de maneira racional, provisionando uma parte deles através de seguro profissional, previdência privada e outras alternativas que a cooperativa poderá indicar.

Não se esqueça: Você é um sócio cooperado de sua cooperativa. É você quem deve administrar seus rendimentos, da melhor forma possível!!

SOBRAS

As sobras são recursos financeiros, eventualmente apontados no balanço anual de sua cooperativa, como resultados positivos e excedentes no fechamento do ano, que serão disponibilizados à Assembléia Geral Ordinária. É neste momento que os sócios cooperados definem o destino dessas sobras, através de propostas e votações podendo, a critério da maioria dos sócios, serem proporcionalmente distribuídas aos mesmos ou revertidas para fundos que beneficiem os associados.

DOS PAGAMENTOS AOS SÓCIOS COOPERADOS

ACOMPANHAMENTO DE PRODUÇÃO
O sócio cooperado das cooperativas filiadas a Centralcoop, participam dos resultados da Cooperativa conforme sua produção realizada. Esta participação é estabelecida em cada caso, conforme critérios previstos no Estatuto Social e Regimento Interno de sua Cooperativa.
O acompanhamento é feito pelo próprio sócio, através do formulário (Ficha de Apontamento de Produção ou Termo de Aferição de Tarefas) fornecido por sua Cooperativa.
Os apontamentos de produção que o sócio cooperado registrar serão somados ao final do período (mês, quinzena, etc), e apresentados à sua cooperativa para cálculo de repasse e cobrança dos clientes.
As instruções de como preencher o referido formulário para o acompanhamento de produção, você já recebeu no momento de seu ingresso na sua Cooperativa ou pelo Gestor de Atividades Cooperadas.

Fique atento aos procedimentos e prazos de entrega deste formulário! É através do apontamento efetuado nele que você controla a sua produção e o seu repasse (remuneração)!

• Rasurar o formulário;
• Preenchê-lo em campos não condizentes;
• Alterar horários;
• Nunca aponte horas/produção não trabalhadas. 

É extremamente importante seu correto e honesto preenchimento, para que sua produção seja corretamente cobrada/faturada do cliente, bem como o cálculo do seu repasse de produção/produtividade.
Por esse motivo, deve ser encaminhado ao departamento administrativo de sua Cooperativa após o fechamento de cada período (mês, quinzena, etc), através do Gestor de Atividades Cooperadas, correio ou pessoalmente.
O não cumprimento destas instruções, poderá ensejar a aplicação das penalidades previstas no Regimento Interno de sua cooperativa, principalmente em caso de dolo e/ou em procedimento que venha prejudicar o interesse coletivo dos sócios cooperados.

DATAS E FORMAS DE PAGAMENTOS DOS REPASSES/PRODUTIVIDADE AOS SÓCIOS COOPERADOS
A periodicidade de recebimento por parte dos sócios cooperados depende de cada contrato firmado por sua Cooperativa. Normalmente ele é feito em até 48 horas após o recebimento dos contratantes de serviços. Cumpre salientar que o sócio recebe seus repasses de acordo com sua produção realizada.

Existem basicamente 3(três) formas de pagamentos dos repasses aos cooperados:

• cheque nominal ao associado;
• DOC – será repassado ao associado o custo que o banco cobra para emissão do mesmo;
• crédito em conta corrente.

Caso o sócio cooperado não possua conta corrente em seu nome ou em conta conjunta, na qual ele seja o titular, deverá providenciar abertura de conta junto aos Bancos em que a Cooperativa mantém conta corrente. A Cooperativa fornece todas as orientações necessárias.

DEMONSTRATIVO DE REPASSE DE PRODUÇÃO / PRODUTIVIDADE
 A Produção de cada sócio cooperado será mensalmente demonstrada através do “Demonstrativo de Repasse” ou “Demonstrativo de Produtividade”, onde constarão os seguintes dados:

• Quantidade de horas/tarefas realizadas no mês anterior;
• Valor Bruto de repasse das horas/tarefas;
• (-) Descontos Legais (IRRF);
• (-) Descontos autorizados (INSS, ISS, Ass. Médica, Farmácia, etc.);
• (=) Valor líquido.

      O valor líquido que será creditado em sua conta corrente é correspondente ao valor bruto, subtraídos os descontos legais e autorizados pelo sócio cooperado.

Ao receber o demonstrativo, confira sempre os dados nele contidos e caso haja alguma incorreção nos valores, comunique-se imediatamente com a Administração de sua Cooperativa, nunca para o Contratante dos Serviços (cliente), para as devidas correções.
É importante guardar o “Demonstrativo de Repasse ou Produtividade”, pois servirá como comprovante de renda, caso o sócio cooperado precise valer-se de crédito para aquisição de bens ou mercadorias, além de valer para a declaração de imposto de renda de pessoa física.

PARA NÃO ESQUECER ......

GLOSSÁRIO COOPERATIVISTA

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

Repasse de Produção/Produtividade
Os sócios cooperados recebem de sua cooperativa o equivalente às atividades executadas através dela.
Convém lembrar que, como autônomo o sócio cooperado não terá direito a férias remuneradas, 13º salário ou FGTS.
Assim, é preciso atenção com os gastos! O sócio cooperado deve também se informar sobre o dia de ]recebimento de seu repasse/produtividade.

Local das Atividades

A atividade a ser desenvolvida, estará de acordo com suas qualificações e habilidades nos locais indicados por sua cooperativa e com sua anuência.

Gestor de Atividades Cooperadas

É importante que o sócio cooperado esteja atento às orientações fornecidas pelo Gestor de Atividades Cooperadas do local onde presta serviços.

Crachá de Identificação Profissional

Eventualmente, por questões de segurança, faz-se necessário a utilização de crachás fornecidos por sua cooperativa.

Pagamento de Impostos pelo Sócio Cooperado

O sócio cooperado deverá pagar os seguintes tributos; Imposto de Renda, INSS e ISS, sobre o valor de seu repasse de produção recebido de sua cooperativa. A administração da Cooperativa fornecerá as instruções para tal.

Penalidades
Em caso de desrespeito aos procedimentos estabelecidos ou pactuados no contrato firmado por sua cooperativa com o contratante de serviços, por motivo de má fé, dolo e não observância das orientações do Gestor de Atividades Cooperadas, ou ainda por insatisfação do contratante de serviços com sua qualidade de trabalho e produtividade, o sócio cooperado poderá ser substituído por outro, sem prejuízo ao contratante dos serviços ou à sua Cooperativa.

Ocorrências
As mais importantes que podem surgir:

Saúde – Além de poder usar a rede credenciada INSS, a sua cooperativa oferece convênios médicos a um custo acessível, para os quais o sócio cooperado poderá optar.
Faltas – Como o sócio cooperado é um trabalhador autônomo e recebe por horas ou tarefas, quando não trabalha, nada ganha.
Acidente / Doença – A sua cooperativa dispõe de um seguro que cobre afastamento por acidente a partir do oitavo dia até o limite de 365 dias por ano e por doença a partir do décimo sexto dia até o limite de 365 dias por ano.
Morte – A Cooperativa dispõe de um seguro de vida que será destinado aos seus beneficiários legais, em caso de falecimento.
Afastamento Temporário:  O sócio pode afastar-se temporariamente de suas atividades, por um período previsto no Estatuto Social que normalmente é de 6(seis) meses . Para tanto, deverá procurar a administração de sua Cooperativa e solicitar por escrito seu afastamento, ciente de que, caso seja ultrapassado o limite estabelecido no Estatuto Social, estará sujeito ao desligamento da sociedade por abandono.

Afastamento de Projeto ou Contrato: Quando o sócio cooperado se afastar ou for afastado de um projeto/contrato, deve se dirigir imediatamente a sua Cooperativa, para eventuais processos de avaliação e encaminhamento a novos projetos/contratos disponíveis.

RELAÇÃO DE FORMULÁRIOS UTILIZADOS PELAS COOPERATIVAS FILIADAS
As cooperativas filiadas a Centralcoop utilizam uma série de documentos e formulários na relação com seus sócios cooperados. Você é e será o usuário principal dos mesmos. Observe, com atenção, a função de cada um e a sua importância no dia a dia de seu trabalho como sócio cooperado de sua cooperativa.

A seguir, você conhecerá os principais formulários habitualmente utilizados pelas cooperativas associadas a Centralcoop e que deverão ser preenchidos e entregues no ato:

Proposta de Ingresso na Cooperativa
É o documento onde o candidato a sócio cooperado, solicita seu ingresso na Cooperativa.

Devendo apresentar os seguintes documentos:

• Carteira de Identidade – RG  - 2 cópias
• Cadastro de Pessoa Física – CPF – 2 cópias
• Título de Eleitor com último comprovante de votação
• Certidão de Casamento
• Certidão de nascimento dos filhos para fins de declaração de IRRF e outros
• Certificado de reservista ou de dispensa de incorporação
• Comprovante de Escolaridade
• Comprovante de Residência
• Atestado de Antecedentes Criminais
• Comprovante de inscrição no INSS e ISS quando necessário.
• Certidão de Emancipação( para pessoas com idade entre 16 a 18 anos)
• Currículo atualizado
• Cópia da página da carteira de trabalho que conste o último vínculo de trabalho
• 02  fotos 3x4
• Outros a critério da Cooperativa

Termo de Adesão e Responsabilidade
É o documento onde o associado confirma que:

• Participou do treinamento sobre cooperativismo;
• Recebeu cópias do Estatuto e Regimento Interno;
• Está ciente de todos os dispositivos do Estatuto e do Regimento Interno de sua cooperativa, entre outros.

Ficha de Matrícula
É o documento oficial que lhe outorga o direito de ser associado de sua Cooperativa. No ato de seu ingresso/adesão você aporá sua assinatura na Ficha de Matrícula e/ou Livro de Matrícula, sendo a mesma assinada, também, por um dos Diretores da Cooperativa.

Convite para Prestação de Serviços
É o documento onde a cooperativa comunica ao sócio cooperado da existência de trabalho dentro das suas qualificações e solicita confirmação do seu interesse em relação às condições negociadas. À aceitação do trabalho ofertado e de suas condições é livre.

Solicitação de Retenção de Tributos e Obrigações
É o documento onde o sócio cooperado solicita a cooperativa a retenção e desconto das contribuições, tributos e benefícios, entre outros, de sua responsabilidade,  de seu repasse ou produtividade,  a fim de cumprir suas obrigações legais junto ao fisco e a sua cooperativa.

Declaração Para fins de Imposto de Renda
É o documento que o sócio cooperado preenche com as informações de seus dependentes que devem ser utilizados na determinação da base de cálculo do Imposto de Renda na Fonte.

Controle de Uniformes e E.P.I
É o documento onde o sócio cooperado confirma estar recebendo uniformes e equipamentos de proteção individual solicitados, em perfeitas condições, para auxiliá-lo na execução de seus serviços e assume o compromisso de reembolsar a cooperativa, nos casos previstos no documento.

Ficha de Apontamento de Produção
É o documento onde o sócio cooperado anotará os apontamentos de sua produção/tarefas, para cálculo do recebimento de seu repasse de produção.

Comunicado de Afastamento Temporário
O sócio cooperado das Cooperativas filiadas, quando quiser, poderá afastar-se temporariamente de suas atividades até o limite previsto no estatuto social de sua cooperativa. Quando de seu afastamento, o sócio terá benefícios como convênio Farmácia, Ótica, Seguro de Vida, DIT e outros suspensos. Ao solicitar seu afastamento, o sócio cooperado deverá preencher formulário próprio.
O associado afastado há mais de 12 meses perderá a condição de sócio de acordo com o Estatuto Social.

Solicitação de Desligamento do Quadro de Sócios
O sócio cooperado pode a qualquer momento solicitar o desligamento de sua sociedade cooperativa, se assim o desejar, devendo para tanto preencher de próprio punho os  e/ou nos termos previstos no Estatuto Social.

Comunicação de Desalocação de Projeto
O sócio cooperado quando é desalocado de uma projeto da cooperativa ele recebe este comunicado da cooperativa para ficar ciente

PREVIDÊNCIA SOCIAL  ( INSS
As Cooperativas filiadas à Centralcoop, efetuam a retenção e recolhimento do INSS de seus sócios cooperados
de acordo com a Lei Previdenciária vigente (Lei nº 10.666/03). Este recolhimento da direito aos sócios cooperados
 a todos os benefícios previdenciários (igual a qualquer outro trabalhador/empregado).
O valor é retido mensalmente
 de seu repasse conforme critérios previstos na legislação vigente. Atualmente conforme prevê a Lei nº 10.666/03,
 a Cooperativa recolhe em uma única guia todos os valores de INSS de seus sócios cooperados e informa ao INSS
 através da SEFIP os valores individuais de recolhimento. Caso você necessite do comprovante de recolhimento
solicite à Administração de sua Cooperativa cópia da guia do INSS e da SEFIP.

Tipos de Benefícios Previdenciários

• Aposentadoria
• Auxilio Doença
• Auxilio Acidente
• Salário Maternidade
• Entre outros.

Salientamos que para a percepção de alguns destes benefícios o INSS exige um número mínimo de contribuições.
Portanto sócio cooperado, é fundamental sua contribuição junto a Previdência Social para garantir estes benefícios.